Diskrimineringspolicy

DKLBC skall medverka till ett samhälle för alla. Vi tillåter inte diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Mål

• En trygg och jämlik arbetsplats.
• Alla ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter.
• Medarbetare med problem ska våga söka stöd och hjälp.

Omfattning

Policyn gäller för alla som utför arbete för eller åt DKLBC.

Regler

• Varje slag av trakasserier eller kränkande uppträdande i ord och handling som leder till att den drabbade känner sig förnedrad eller på annat sätt illa till mods är inte tillåtet.
• Mobbning när en eller flera individer, vid ett eller flera tillfällen blir utsatt för kränkande ord eller handling, från en eller flera personer är oacceptabelt.

Vi är övertygade om att olika livserfarenheter och perspektiv är nödvändiga för såväl utveckling av individer som organisationen.

Ansvar

VD, företagsledningen och chefer ansvarar för att vår policy är känd och efterlevs.

Alla medarbetare i DKLBC har ett ansvar att följa vår policy samt att reagera och påtala om någon far illa eller blir särbehandlad

Vi reagerar och agerar för att vi bryr oss!

Uppföljning

För att säkerställa att vår policy efterlevs skall den utvärderas årligen vid företagsledningens genomgång.

Denna policy har antagits vid styrelsens möte 2020-04-20