Alkohol- och drogpolicy

 

Denna policy gäller för hela DKLBC och dess underentreprenörer.

Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår oss alla och innebär att vi har ett gemensamt ansvar för att uppnå en god hälsa samt en trygg och säker arbetsmiljö.

 

Mål

• En trygg och drogfri arbetsplats.
• Vi reagerar och agerar tidigt.
• Medarbetare med problem ska våga söka stöd och hjälp.

 Omfattning

Policyn gäller för alla som utför arbete för eller åt DKLBC.

 Regler

• Ingen får vara alkohol- eller drogpåverkad på arbetet.
• En påverkad eller bakrusig person kan innebära en risk för sig själv och sina arbetskamrater och ska avvisas från arbetsplatsen omgående.

 Uppföljning

För att säkerställa att vår policy efterlevs har vi alkolås i bilar och maskiner dessutom kan det genomföras alkohol- och drogtester.

Ansvar

VD, företagsledningen och chefer ansvarar för att vår policy är känd och efterlevs.

Alla medarbetare i DKLBC har ett ansvar att följa vår policy samt att reagera och påtala om någon visar tecken på bakrus eller missbruk.

Vi reagerar och agerar för att vi bryr oss!

*Med droger menas, utöver alkohol och narkotika, även receptbelagda läkemedel utan läkarordination och anabola steroider.

Denna drogpolicy och handlingsplan har antagits vid styrelsens möte 2017-01-25

Handlingsplan till DKLBC:s Alkohol- och drogpolicy

Rutiner vid misstanke om missbruk och/eller positiva utfall på alkohol- och drogtest bland anställda, delägares anställda, anlitade lejdåkerier andra underentreprenörer

Misstanke om att arbetstagare är påverkad av alkohol eller droger

• Vid misstanke informeras VD.
• Om arbetstagaren är påverkad eller bedöms icke tjänstbar säkerställs att han/hon genast tas ur tjänst och avvisas från arbetsplatsen.
• Ansvarig i DKLBC underrättar omgående arbetstagarens chef vid det bolag där denne är anställd som ska hämta arbetstagaren på arbetsplatsen och tillse att denne kommer till bostaden under betryggande former.
• Arbetstagarens arbetsgivare avgör om eventuell provtagning kan ske omgående. Vid utandningsprov gäller gränsen ≥ 0,2 promille.
• Om arbetstagarens chef inte kan ombesörja avvisning från arbetsplatsen genomförs detta av DKLBC ansvarig chef.
• VD fattar beslut om eventuell avstängning av arbetstagaren från arbete.
• VD kallar omgående arbetstagarens till uppföljningsmöte. Vid mötet säkerställs att arbetstagaren får nödvändigt stöd för att bli av med eventuellt missbruk. Innan arbetstagaren kan återgå till att utföra arbete åt DKLBC.

 Definition olika begrepp

• Missbruk

All form av skadligt bruk av alkohol och droger som kan påverka arbetsplatsen.

• Droger

Med droger menas all icke-medicinsk användning av läkemedel, all användning av narkotika och anabola androgena steroider samt påverkan av alkohol i arbetet. Även användning av medel som kan medföra fara för liv eller hälsa och som används eller kan antas användas för att uppnå berusning eller annan påverkan är otillåten.

• Skadligt bruk

Med skadligt bruk avses en konsumtion som är skadlig för hälsan, ekonomin och som ger negativa konsekvenser i sociala sammanhang, både på medarbetar- och organisationsnivå.

• Riskbruk

Det finns idag ingen nationellt eller internationellt vedertagen definition på riskbruk av alkohol. Statens folkhälsoinstitut beskriver riskbruk av alkohol som ett alkoholbruk som medför förhöjd risk för skadliga fysiska, psykiska och sociala konsekvenser.

Genomförande av alkohol- och drogtester

För att säkerställa att vår policy efterlevs har vi alkolås i bilar och maskiner dessutom kan det genomföras alkohol- och drogtester.

 

Denna policy har antagits vid styrelsens möte 2020-04-20