Uppförandekod

Vi arbetar målmedvetet med att minska vår miljöpåverkan, öka trafiksäkerheten, skapa god arbetsmiljö och hålla god och varaktig kvalitet på våra tjänster och produkter. Vi vill finnas länge och bli förknippade med goda relationer och hög moral.

Vi har en nollvision avseende arbetsplats- och trafikolyckor
Vi ska kontinuerligt minska vår miljöpåverkan genom effektivare resursanvändning och minimering av avfall och utsläpp.
Vi är mot all form av diskriminering, trakasserier eller mobbing och för allas lika värde.
Vi vill verka för att man skall trivas med oss.
Vi följer lagar och förordningar
Dessa hållbarhetsfrågor ska vara helt integrerade i hela verksamheten.
Alla medarbetarna ska ha god kunskap och engagemang för dessa hållbarhetsfrågor.

Vårt certifierade ledningssystem säkerställer att vi ständigt förbättrar våra krav och mål vad gäller kvalitet, miljö, trafiksäkerhet och arbetsmiljö.

Vi vill dessutom verka för god affärsetik.

Relationer till anställda

Att ha en stark och varaktig relation till alla anställda, delägare, deras anställda och underentreprenörer bygger på ömsesidig respekt och värdighet. Det är mycket viktigt för DKLBC.

Vi erbjuder en säker och sund arbetsmiljö och genomför ständiga förbättringar.
Vi ger individer lika möjligheter oavsett ras, hudfärg, kön, nationalitet, religion, etnisk tillhörighet eller andra särskiljande egenskaper. Vi tillåter varken diskriminering eller trakasserier.
Vi erbjuder de anställda och andra personer som arbetar med DKLBC olika sätt att rapportera missförhållanden och berättigad oro så att korrekt granskning och åtgärd kan vidtas och utan att den rapporterande blir utsatt för vedergällning.
Vi erkänner arbetstagarnas rätt att bilda eller ansluta sig till fackföreningar.
Vi erbjuder de anställda utbildningsmöjligheter som stöder deras nuvarande och framtida arbetsplaner.
Vi anställer inga personer under 15 år eller tillämplig högre lagstadgad minimiålder.
Vi tillämpar inte tvångsarbete, slavarbete eller andra former av ofrivilligt arbete vid våra arbetsplatser.
Vi tillåter inga förfaranden som begränsar de anställdas fria rörlighet.

Agerande på marknaden

Korruption, mutor och illojala konkurrensbegränsande åtgärder snedvrider marknaderna och hindrar ekonomisk, social och demokratisk utveckling. DKLBC tolererar inte sådana förfaranden.

Vi ska inte agera i strid mot tillämpliga konkurrenslagar.
Vi ska inte, direkt eller indirekt, erbjuda eller ge otillbörlig betalning eller annan ersättning till någon person eller någon organisation i syfte att förmå personen eller organisationen att agera i strid mot föreskrivna åligganden för att erhålla, behålla eller styra uppdrag eller få andra otillbörliga fördelar inom ramen för DKLBC:s verksamhet.
Vi ska inte, direkt eller indirekt, begära eller acceptera någon form av otillbörlig betalning eller annan ersättning som ges i syfte att förmå oss att agera i strid mot våra föreskrivna åligganden.

Denna uppförandekod (Code of Cunduct) har antagits vid styrelsens möte 2020-04-20